Horas extras não pagas, demissão injusta, falta de registro ou verbas atrasadas: milhões de trabalhadores deixam dinheiro na mesa por falta de orientação.
Identifique-se com ao menos uma situação — seus direitos provavelmente estão sendo violados.
Trabalhou mais do que deveria e não recebeu pelo tempo extra. Cada hora conta.
Foi demitido e não recebeu tudo que tinha direito na rescisão do contrato.
Trabalha com vínculo informal e não tem as proteções garantidas pela CLT.
Sofre pressão, humilhação ou constrangimento sistemático no ambiente de trabalho.
Recebe valores fora do contracheque ou abaixo do combinado em contrato.
Nunca tirou férias ou não recebeu o pagamento de férias de forma correta.
Foi demitida grávida ou descobriu a gravidez após a demissão
“E o pior: muita gente só percebe isso tarde demais.”
1
Aviso-prévio, FGTS e seguro-desemprego garantidos.
2
Acréscimo mínimo de 50% por hora além da jornada normal.
3
Reconhecimento retroativo do vínculo empregatício.
4
Indenização por danos morais e materiais comprovados.
5
Estabilidade, indenizações e benefícios ao acidentado.
6
Saia e receba como se tivesse sido demitido sem justa causa.
7
Reintegração ao emprego ou indenização em casos de demissão durante a gravidez.
OAB/RN 22.554 · UFRN
🎓 Bacharel em Direito pela Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN)
Atuação focada na defesa de trabalhadores em casos como:
✔ Demissão injusta
✔ Verbas trabalhistas não pagas
✔ Reconhecimento de vínculo
✔ Assédio no ambiente de trabalho
Localizado em área estratégica de Natal, nosso escritório foi planejado para oferecer um ambiente acolhedor, discreto e funcional. Contamos com uma estrutura moderna, preparada para garantir conforto e privacidade em cada atendimento, sempre prezando pelo sigilo e pela atenção individualizada que cada cliente merece.
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Avaliamos documentos e histórico para mapear seus direitos.
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OAB/RN 22.554 | Luís Felipe Sanchez Y Sanches | Advogado